昔は採用に困ることがなく、これまでもなんとか自分で解決してきた。
今回も自分でやれるだろうと、採用セミナーを受講したり、学校に求人票を送ったりしてはしている。しかし、うまくいっていない。
なぜならば、一概に採用活動といっても、応募から見学・面接、採用に至るまで、とても多くのプロセスがあり、その一つ一つに対して「専門的な知識」と「戦術」が必要となるからです。
さらに、インターネットやSNSの台頭、また、コロナ禍によって働き方の複雑化・多様化が進み、採用のトレンドは日々目まぐるしく変化してます。
歯科業界における新しい採用活動の常識を創る
多くの歯科医院が、スタッフの採用で困っている。しかし、採用活動にかける時間も、実績もノウハウもない。
求人媒体からは応募が来ない。人材紹介はお金がかかる上に、当てにしづらい。できることなら、診療に専念したいけれど…。
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歯科医院向けの採用代行サービス
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歯科業界で蓄積された実績と知見に基づき、歯科医院の人材採用を全方位で支援し、採用・定着最大化にコミットします。
他社との差別化ポイント
✅月額固定プランと成功報酬プランあり
✅月額8万円（業界最安）
✅応募ではなく入職での成功報酬（業界初）
✅すべての業務を歯科採用のプロが運用
✅約半年で1,000人応募、100人採用を達成
✅医院都合による途中解約率0％
スタッフの採用で困っている
✅採用活動する時間がない、ノウハウがない
✅スタッフの退職や産休で診療が回らない
✅今いるスタッフがいつ辞めてしまうか不安
✅規模拡大、分院展開のために人員を増やしたい
✅予防や審美、訪問に力を入れていきたい
✅グッピーやジョブメドレーに出しているけど応募がない
✅人材紹介会社から紹介はあるが採用に至らない、定着しない
✅給与や福利厚生など、募集条件の適正がわからない
✅採用ホームページや動画に投資したが効果ない
✅応募は来るけど良い人材がいない
採用代行サービスのポイント
✅採用業務を丸ごとお任せできて診療に専念できる
✅歯科衛生士の採用700名以上の実績がある
✅驚きの採用力
✅無駄な採用コストを払わなくてすむ
✅その他上記「他社との差別化ポイント」の通り
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